阿里巴巴员工的股票期权是什么意思?阿里p8股票期权
员工的股票期权是什么意思?阿里巴巴员工的股票期权是指员工持有公司股票的一种激励方式,也就是说,员工持有公司股票的同时,就相当于拥有了一份期权。这种种方式可以有效激励员工,增强员工的归属感,提高企业凝聚力。那么,阿里巴巴员工的股票期权有什么作用呢?下面我们一起来看看吧。
一:阿里巴巴员工的股票期权是什么意思
股票期权是一种金融工具,它赋予持有者在未来某个特定时间以特定价格购买或出售股票的权利。股票期权是一种衍生品,其价值取决于基础股票的价格变动。它在全球范围内被广泛使用,是许多公司和员工激励计划的重要组成部分。
股票期权股票期权通常由公司提供给其员工,作为一种额外的薪酬形式。员工可以以较低的价格购买公司股票,或者在特定条件下出售公司股票。这使得员工可以在未来享受公司股票增值的收益。股票期权的激励作用在于激励员工为公司的长期成功做出贡献。
股票期权主要形式股票期权的两个主要形式是认购期权和认沽期权。认购期权赋予持有者在未来以特定价格购买股票的权利,而认沽期权则赋予持有者在未来以特定价格出售股票的权利。认购期权通常在股票价格上涨时产生价值,而认沽期权则在股票价格下跌时产生价值。
股票期权价格决定因素股票期权的价格是由多个因素决定的。其中最重要的因素是股票的当前价格、行权价格、期权到期时间、股票的波动性以及无风险利率。这些因素共同作用,决定了股票期权的价值。一般来说,股票期权的价值越高,行权价格越低,到期时间越长,股票的波动性越大,无风险利率越低。
股票期权使用优势股票期权的使用对于公司和员工都有各自的优势。对于公司而言,股票期权可以作为一种激励机制,吸引和保留优秀的员工。它可以与公司的绩效目标相结合,激励员工为公司的长期增长做出贡献。对于员工而言,股票期权提供了一种参与公司增长的机会,可以使其在公司成功时分享收益。
股票期权风险然而,股票期权也存在一些风险。股票价格的波动性可能导致股票期权的价值波动较大。此外,如果公司股票价格下跌或未能达到行权价格,股票期权可能会失去价值。因此,员工在行使股票期权时需要仔细评估风险和回报。
总结总之,股票期权是一种重要的金融工具,它赋予持有者以特定价格购买或出售股票的权利。它在全球范围内被广泛使用,作为公司和员工激励计划的一部分。股票期权的使用可以激励员工为公司的长期成功做出贡献,并为员工提供参与公司增长的机会。然而,股票期权也伴随着一定的风险,需要谨慎评估。
股票期权是指标的资产为股票的期权,期权是一项合约,赋予持有人在某一特定日期(欧式期权)或该日期及之前的任何时点(美式期权)以固定价格购进或售出约定数量标的资产的权利。普通投资者投资股票期权,一般以赚取差价为目的,投资者支付一定的期权金购入或收取一定的期权金出售一项期权,期权可以分为看涨期权和看跌期权。所谓看涨期权是指赋予期权持有人以固定的价格购买标的资产的权利(又称为买权)。买入看涨期权的投资者,期权到期日可以选择行权或不行权,当期权合约约定的固定的执行价格高于市场股票价格时,投资者会选择放弃行权,此时,投资者投资净损失为支付的期权金(投资成本);当固定执行价格低于市场股票价格时,投资者会选择行权,行权净损益为股票实际市场价格减去固定执行价格再扣除签订期权合约时支付的期权金。看跌期权是指赋予期权持有者以固定的价格出售标的资产的权利(又称为卖权)。当期权合约约定的固定执行价格大于股票实际市场价格时,投资者会选择行权,出售股票(并非实际手中拥有标的资产,期权可以买空卖空)赚取差价,投资净收益为固定执行价格减去股票市价再减去支付的期权金;当固定执行价格低于股票市价时,理性投资者会选择放弃行权,投资净损失为支付的期权金。二:阿里巴巴员工的股票期权是什么类型
入职不满一年,但超过半年按全额年终奖发放,如果入职不满半年,那么年终奖按照半额进行发放。阿里的年终奖发放还是比较人性化的。
三:阿里巴巴员工期权如何行权
来自《经济观察报》
在如今的企业,尤其是科技行业的创业公司,不但薪水很高,期权更有价值。在这个金三银四的求职季,菲姐今天聊聊关于期权变现的问题,给各位求职的小伙伴们做个参考。
中国大部分普通人的期权造富神话起始于BAT。百度和阿里巴巴的期权计划激励了很多员工,而腾讯的上市更多倾向于股东和核心高层的获利。
2003年,百度开始筹备上市时,员工不超过200人,几乎95%的员工都拿到了期权,到2005年,百度上市之后,数百名员工的身价超过千万。
阿里巴巴的期权回报丰厚,且不说上市后许许多多制造千万富翁的故事,如今任职阿里巴巴的员工,靠期权的收益,依然可以藐视绝大多数的互联网大厂的打工人。
来自脉脉APP
除了BAT之外,小米在给员工发放期权方面,一直以大方著称,这背后的原因是其一直低于行业的平均薪资水平,所以小米实施了“慷慨”的员工持股计划,超过7000名小米员工持有股票或期权,占公司总人数的三分之一。在2018年小米上市时(不考虑后续的股价变化的情况下),据外界的估算,最早一批进入小米的员工,通过期权兑现能获利10亿美元以上,工号前5000的员工,也至少能获利百万以上。
前段时间蚂蚁金服上市的传闻一出,关于新的财富自由人群的诞生,一时间成了“坊间”最热门的话题。从升值空间来看,期权要远远高于股权,现在几乎每个加入创业公司的人都有为自己争取期权的意识,那对于一个普通的打工人,到底要怎么才能拿到期权呢?
来自脉脉APP
要想知道期权怎么拿到,先搞懂之一个问题:公司为啥要发放期权?
公司的期权
怎么理解呢?举个简单的栗子,菲姐去蛋糕店购买蛋糕时,由于吃不下一整个,就支付了买三分之一块蛋糕的钱,结果店员切完之后却说,现在这三分之一你还不能拿走,因为还有可能有人过来把蛋糕重新分下,你现在付的钱可能不够来买这三分之一的蛋糕,菲姐肯定走人了。所以投资人投资就像是去买蛋糕,万一未来有人到蛋糕店要重新分蛋糕,前面购买的人就会吃亏,所以投资人会要求企业提前做好股份切割和确认。
除了融资的原因之外,企业要发放期权是想用更低的成本绑定到优秀的人才。大家看到这里可能会有疑问,明明期权以后值这么多钱,为什么还是低成本?因为很多公司采用的期权+工资的形式,要期权,往往意味着工资打折。大家可以参照小米的例子,早期公司没有那么多现金,但劳务的成本却很高。期权发放对企业来说几乎没有什么成本,并且期权变现的过程中,还有很长的时间,员工会一直和公司绑定在一起。这个过程就能够让企业有筛选真正适合人才的机会,这又节省了不断培养和 *** 人才的成本。
“2017年8月4日,在顺为资本举办的一场活动上,雷军透露,小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。在自愿选择后,15%的人选择每月全部拿现金工资,70%的人拿70%-80%的现金和少数股票,还有15%的人只拿一点生活费但拿较多股票。雷军说,这样员工有了创业心态,全身心投入,“赚了是自己的决策,亏了谁都不怨。” (
第三,还有一个公司不会告诉员工的“秘密”,就是期权成熟的之后,在行权(简单理解是期权可以成为股权)的时候,这部分收入的税,主要是个人所得税,都是由员工自己承担,税率按照个人所得税标准3%-45%缴纳。如果发放相同价值的薪金给某个员工,公司还需要承担劳务成本和税。
所以一般创业公司会在融资前后,实施期权计划或实施期权变现相关的操作,想要拿到期权,可以选择这个时机加入公司或者争取发放机会。往往在一个创业公司的早期加入,未来的期权价值更值得期待。
但不是所有公司都会用期权激励员工,所以要看公司是否有这个计划,作为打工人,我们在已经锚定了某个行业的某几家公司之后,在面试时通过HR,或通过内部人员去打听下这个公司是不是有全员持股计划,是一个好的办法。
第二个问题:公司的期权会发给谁?
期权不同于工资和奖金,并不是所有人都会成为发放期权的对象,公司只会发给希望绑定的目标,一般是高管和核心人员。
如果不是高层管理者,就要看自己的岗位是不是这个公司的核心岗位,比如程序员一定是互联网公司的核心岗位,而职能类的岗位,比如财务、行政往往不是;再比如高新技术行业企业里面的科研人员,尤其是掌握了专利或者关键性技能的员工,基本都会有期权;还有,就是对公司很重要,但是流动性却比较高的岗位,比如大客户的销售,连锁业务下各个分店的负责人等,因为流动性较高就意味着在市场上的可选的机会就很多,而且工资的天花板也很高。发放期权的不但能绑定他们长期加入,并且可以节省很多工资成本,因为正如前文所说,工资+期权往往会替公司节省很多的现金流。
今年,菲姐还发现了期权新的“玩法”,例如国内有一家生产汽车的公司,会给自己的重点客户发放期权,因为这些关于汽车的使用反馈,对公司的业务发展非常重要,所以需要长期绑定这些深度用户。
对于想要拿到期权的小伙伴来说,提前做好职业规划,选择某个行业或者公司,向着核心岗位努力。如果没有技术和核心业务资源相关的优势,那么我们可以在现在的岗位上,一步一步往上走,成为公司核心管理层,也是路径之一。或者,发挥自己的优势,让自己的优势转化为商业价值,那么没准儿公司会主动为你创造新的期权的发放标准。
第三个问题:拿到了期权是不是就等于财富自由指日可待?
首先我们先来谈谈期权成熟的问题,很多人不知道期权成熟是怎么回事。拿到期权,其实只是一个开始,期权到成为股权,就像种树,需要不断的细心栽培,阶段性的保证它健康成长,最后才能收获。这也是前面我们看到很多公司选择期权来激励员工的原因,因为期权可以设置成熟的条件,比如通过在企业工作一定时间,期间达到某些业绩的目标,才能成熟。
这里有一个极端的例子,就是特斯拉创始人埃隆 马斯克。马斯克在特斯拉公司的薪金是0元,但是他拥有大约2030万股的股票期权,而解锁这些期权的前提是他要达到12个递进的目标——带领公司将股价提升12倍,如果所有目标达到,马斯克将获得超过500亿美元的收益,这也是美国历史上规模更大的高管薪酬激励计划。从他的例子可以看出期权的成熟是怎么样的一个过程,期权是一定需要通过时间或者业绩成果,才能转化为效益。
另外说到时间,期权的成熟时间也不是没有规律的,虽然公司可以自由制定自己的期权成熟计划,但是在菲姐接触的做过股权激励计划的初创公司里面,大部分都沿用了一些成熟互联网公司的期权成熟计划,一般成熟时间定为4-5年,业内称为425或者520计划,对应的意思是期权成熟期分为五年,每年成熟总量的20%。
期权成熟之后,就可以行权了。行权就是把期权变成可以交易的股权,这里往往是公司帮助员工来操作。唯一要注意的问题是,期权行权是需要员工支付一定的钱去购买成熟之后的股权。不过这里大家也不必过于担心,一般公司都会考虑到员工的承受程度,因为归根结底这部分是给到员工的奖励,单价都定的比较低。以小米为例,在2018年上市披露的内容显示,员工的行权价格在0-3.44美金一股,相对于小米每股均价在20-40美金来说,已经非常厚道了。
图片来自“富途”APP
当然如果已经到了期权可以行权的这一步,小伙伴们要
最后,还是要对期权变现这件事给一些职场建议,在网上我们往往能够看到许多关于期权的职场吐槽,有人为了期权,在无谓的工作上浪费着青春,甚至有人在找工作时,把期权作为唯一的职业选择标准。菲姐认为:
一定要选择一个自己能够长期耕耘的方向,踏实的付出,努力的人会有福报;做选择都要同时考虑机会成本,职业的选择也是一样的,毕竟最宝贵的永远是时间;在选择公司的时候,要看重公司的长远发展和管理的规范性,以免所谓的期权激励变成坑或者泡影;日常多关注一些股权领域的知识,因为股权涉及比较专业的金融和法律知识,多了解和学习才能有备无患。四:阿里巴巴股票期权激励
虽然阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖,但是客观地说,讲江湖文化的阿里对员工还是比较厚道的。据了解,目前,至少65%的阿里集团员工获得了公司期权,老员工甚至可以直接获得股权,相当于行权价为0的股票期 权,员工持股大约占集团股权的3%左右。
阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额,基本定级之后就是这个数额,不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发,每年发放1/4。
股票期权到期行权时的股票从哪里来的问题,理论上应该说有很多种途径,比如可以是公司持有的本公司的流通股,或者像你所说的从大股东哪里买,但最常见的是公司向到期行权人按约定的价格定向发行股票,类似公司再融资时的定向增发,这样做的好处是既可以达到激励的目的又可以扩大企业的所有者权益获得一定的股权融资。
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